Qualitäts- / Testmanager (m/w) Financial Services (Banking)

Ihre Aufgaben
  • Beratung und Unterstützung des Kunden in allen Fragestellungen des Qualitätsmanagements, insbesondere der Softwarequalitätssicherung,
  • Steuerung und Koordination der gesamten Testaktivitäten und des Testteams,
  • Durchführung von Risikoanalysen und Ableitung einer risikoadjustierten Teststrategie,
  • Erstellung von projektspezifischen Testkonzepten, Testplänen und Aufwandsschätzungen,
  • Beurteilung von fachlichen und technischen Anforderungen auf Vollständigkeit und Testbarkeit,
  • Abstimmung der Testaktivitäten mit den Projektbeteiligten (z.B. Anwendern, Produktmanagement, Entwicklern und IT-Betrieb),
  • Mitwirkung bei der Durchführung von Reviews zur Qualitätssicherung,
  • Bewertung der Testergebnisse und Überprüfung von Quality Gates,
  • Reporting und Fehlermanagement,
  • Mitwirkung bei der Überführung der Software in die Produktion, insbesondere im Rahmen der Abnahme und Nachbetreuung nach Produktivsetzung sowie
  • Ableitung von „Best Practices“ für den Entwicklungs- und Testprozess zur nachhaltigen Optimierung der Ergebnisqualität.

Was Sie mitbringen
  • ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder der Informatik,
  • mehrjährige Erfahrung als Testmanager im Bankensektor,
  • sehr gutes Grundverständnis der bankfachlichen Kernprozesse (Zahlungsverkehr, Kreditgeschäft, Wertpapiergeschäft, Risikomanagement, Compliance und/oder Vertrieb von Bankprodukten)
  • gute Kenntnisse der System- und Anwendungslandschaften von Banken,
  • sehr gute Kenntnisse der Testprozesse, -methoden und -tools (idealerweise Zertifizierung nach ISTQB),
  • sehr gute Methodenkenntnisse sowohl im agilen als auch im klassischen Projektumfeld,
  • ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und hohe Sozial- und Beratungskompetenz,
  • verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie
  • Mobilitätsbereitschaft für unsere überregionalen Projekte.

Was wir Ihnen bieten
  • interessante und herausfordernde Aufgaben in den strategischen (Groß-) Projekten unserer Kunden,
  • flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur, in der der Einzelne "Unternehmer im Unternehmen" sein kann,
  • ein Personalentwicklungskonzept mit attraktiven Perspektiven und Karrierechancen,
  • ein Vergütungssystem, in dem sich Erfolg auch lohnt,
  • ein flexibles Arbeitszeitmodell , das auch die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen berücksichtigt (Work-Life-Balance-Ansatz),
  • großzügige Sozialleistungen und last but not least
  • ein Team, das in dem Bewusstsein agiert, dass man im komplexen Umfeld gemeinsam immer stärker ist und für das „Team" mehr bedeutet als nur zusammen zu arbeiten.

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