Qualitäts- / Testmanager (m/w) Financial Services (Banking)
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung des Kunden in allen Fragestellungen des Qualitätsmanagements, insbesondere der Softwarequalitätssicherung,
- Steuerung und Koordination der gesamten Testaktivitäten und des Testteams,
- Durchführung von Risikoanalysen und Ableitung einer risikoadjustierten Teststrategie,
- Erstellung von projektspezifischen Testkonzepten, Testplänen und Aufwandsschätzungen,
- Beurteilung von fachlichen und technischen Anforderungen auf Vollständigkeit und Testbarkeit,
- Abstimmung der Testaktivitäten mit den Projektbeteiligten (z.B. Anwendern, Produktmanagement, Entwicklern und IT-Betrieb),
- Mitwirkung bei der Durchführung von Reviews zur Qualitätssicherung,
- Bewertung der Testergebnisse und Überprüfung von Quality Gates,
- Reporting und Fehlermanagement,
- Mitwirkung bei der Überführung der Software in die Produktion, insbesondere im Rahmen der Abnahme und Nachbetreuung nach Produktivsetzung sowie
- Ableitung von „Best Practices“ für den Entwicklungs- und Testprozess zur nachhaltigen Optimierung der Ergebnisqualität.
Was Sie mitbringen
- ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder der Informatik,
- mehrjährige Erfahrung als Testmanager im Bankensektor,
- sehr gutes Grundverständnis der bankfachlichen Kernprozesse (Zahlungsverkehr, Kreditgeschäft, Wertpapiergeschäft, Risikomanagement, Compliance und/oder Vertrieb von Bankprodukten)
- gute Kenntnisse der System- und Anwendungslandschaften von Banken,
- sehr gute Kenntnisse der Testprozesse, -methoden und -tools (idealerweise Zertifizierung nach ISTQB),
- sehr gute Methodenkenntnisse sowohl im agilen als auch im klassischen Projektumfeld,
- ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und hohe Sozial- und Beratungskompetenz,
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie
- Mobilitätsbereitschaft für unsere überregionalen Projekte.
Was wir Ihnen bieten
- interessante und herausfordernde Aufgaben in den strategischen (Groß-) Projekten unserer Kunden,
- flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur, in der der Einzelne "Unternehmer im Unternehmen" sein kann,
- ein Personalentwicklungskonzept mit attraktiven Perspektiven und Karrierechancen,
- ein Vergütungssystem, in dem sich Erfolg auch lohnt,
- ein flexibles Arbeitszeitmodell , das auch die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen berücksichtigt (Work-Life-Balance-Ansatz),
- großzügige Sozialleistungen und last but not least
- ein Team, das in dem Bewusstsein agiert, dass man im komplexen Umfeld gemeinsam immer stärker ist und für das „Team" mehr bedeutet als nur zusammen zu arbeiten.
